12月9日，甘肃w66利来集团召开第一届职工代表大会第五次会议，审议通过了《w66利来薪酬管理（试行）办法》。集团党委副书记、工会主席张斌主持会议，来自集团各部门和各子公司的85名职工代表参会。

会上，集团人力资源部总经理李彪受集团党委委托，向会议作了关于薪酬体系改革和修订《w66利来薪酬管理（试行）办法》的说明。

会议指出，按照《国企改革三年行动方案》以及财政部规范国有金融企业薪酬的要求，为进一步健全完善集团薪酬制度体系，深入推进市场化经营机制改革，解决现行薪酬结构不尽合理的问题，集团党委反复酝酿，多方征求意见建议，修订完善了薪酬管理办法。本次薪酬体系改革历时半年多，过程更加公开透明，薪酬维度更加完善，薪酬结构更加优化，更加突出绩效导向，突出向基层倾斜、向普通员工倾斜、向能干多干者倾斜，实现绩效工资与工作质量相挂钩，“干多干少不一样，干好干坏不一样”，从而激发员工活力、增强内生动力，充分发挥了薪酬管理体系的“指挥棒”、“风向标”作用，体现了集团公司发展企业依靠员工，发展企业为了员工，发展企业成果与员工共享的企业发展理念。

会议指出，集团坚持把企业重大决策和涉及职工群众切身利益的改革方案交由职代会审议决定，充分发挥了职工代表在集团公司民主管理中的重要作用，有效提高了广大干部职工对集团公司经营发展的认同和支持。每一位干部员工，都要秉承主人翁意识，振奋精神、砥砺奋进，与集团公司同呼吸，共命运，把公司当成自己的家，把公司的事情当做自己的事情来办，全身心投入到集团公司的改革发展之中，为实现集团公司高质量发展贡献自己的智慧和力量。